Functie en Functieomschrijving

Een goede functieomschrijving is de helft van de selectie. Zo hoort u het wellicht vaak? Uiteraard zit hier een bron van waarheid in. U stelt immers voldoende vragen bij de opname van een functieprofiel om het beeld van de ideale kandidaat te schetsen? Maar misschien is het wel belangrijk om dit ideaal niet te veel op te hemelen?


Het is niet altijd even zichtbaar, maar de manier waarop een functie of een vacature wordt omschreven, kan kandidaten afschrikken. En misschien zijn zij wel net de medewerkers die – met of zonder een extra duwtje in de rug – de juiste competenties hebben voor de job? En daar draait het toch allemaal om?

 

Hiernaast vindt u enkele zichtbare en onzichtbare drempels. U kan deze lijst ook even doornemen naar aanleiding van de opname van een functieomschrijving. Misschien is het zo mogelijk om een aantal criteria te wijzigen en de blik van uw klant te verruimen naar een 'diverse' werkvloer?